国家劳动和社会保障部教培中心课程体系不同于大学和其它认证考试的课程，它更着重于对知识及技能的培训。针对社会上其他的电脑培训机构而言，国家劳动和社会保障部教培中心系统的课程是基于实践的软件人才培养，相对高端，直接面对企业，工业界和 IT 界。
快乐驱动教学方法： 整个学习是分两个部分：第一，理论＋实践 ；第二，项目实战
理论＋实践（ MCLA 教学方法）
由许多小的教学循环组成，每个教学循环重首先提出一个来自 IT 行业或工业界地实际问题，接着由专家（也就是讲师）用规范地分析、计划，实施和验证地步骤来解决这个问题；然后再对学员提出相类似地另一个实际问题，学员可以参照专家的方法和步骤来解决该问题，即再专家指导下的实践；最后学员必须将本周所学到的这些知识综合地用到解决一个新地实际问题上，而且由学员自己独立完成。
通过这样一种“学习－实践－提高”的过程。学员不仅学到了相应的知识，同时也掌握了该知识的解决问题种的实际应用。而专家的指导又在更大程度上提高了学员学习的效率，随着专家的言传身教，学员不仅能随专家尽快掌握知识点，也能在专家示范时学习到相应的规范，如解决问题的步骤，对问题的标准分析解决步骤等。一举两得，事半功倍。
紧贴企业需求－－软件项目实战
软件工厂――项目实战基地是针对我国软件人才供需之间的矛盾来制定的。在理论知识学习完的同时，让每个学员全面进入项目实战，提前让学员投入就业环境。
让学员跟具有丰富企业项目经验的专业人士共同完成ERP（Enterprise Resource Planning）项目，在整个项目的开展中，学员必须全程实践，保证学员不仅在学会过硬的技术知识的同时，能涉及项目的其他任何内容，真正做到能全面的完善的做好项目，摆脱只是懂的过硬技术，而不能真正完成项目的尴尬。
学员免费入学 全程引导
在学员入学前，本着对每个学员负责任的态度，要求学员入学进行入学测试（主要是逻辑思维和抽象思维能力测试），根据测试结果我们充分利用学员的优势，完善学员的劣势，为学员量身定做一套适合该学员的学习方案，帮助学员更加有效的把握自己的优势，克服自己的弱势，为每个学员打造合适自己职业发展的学习方案。
课程教材 更新速度
华育国际教材，每隔6个月更新一次，保证学员能掌握到最新的业内知识。
10 个月打造高端实用软件人才
国家劳动和社会保障部教培中心软件人才技能教育，是以造就实用性软件人才为唯一目的。我们的教学宗旨是：快速打造企业需求的高端软件实用人才，在先进课程与品牌的全程护航的同时，华育国际具有特色的项目实战――大型的项目成功案例，避免过多浪费时间在理论知识上，让学员提前进入企业工作环境，使学员在毕业时即能胜任相应工作岗位的需求。
升级课程体系，在每个阶段都有就业出口
第一阶段是ASP动态网站的设计制作为就业出口；
第二阶段的是基于.NET为主要就业出口；
第三阶段是以Java EE为主要就业出口。
