最近，公司来了个大四的实习生，来我们公司之后，辞掉了一份在世界500强公司的实习。问她为什么会放弃背景这么好的公司的工作机会，她说在那家公司太辛苦了，经常要加班到深夜12点。她不喜欢这样的工作方式，也不想让工作成为生活的全部。她希望毕业的时候找一份轻松一点的工作，最好进国企，在业余时间，可以做一些自己喜欢的工作以外的事。
价值观对职业选择的影响
在价值观日趋多元化，崇尚个性的今天，人们选择工作时不再遵循统一的模式与标准，而更多的会考虑自己内在的真实需求。
很多人可能觉得价值观很抽象，其实它会实实在在影响你的职业选择。
前文所提的实习生，她喜欢轻松的工作，所以放弃了众人眼中的好公司，这样的案例在我们的现实生活中并不少见。很多咨询公司，譬如四大审计公司，员工的收入不低，发展前景也很好，可是这些公司的员工流失率也非常高。为什么呢？原因很简单，因为这些公司“将女人当男人使，将男人当畜生使”，员工要经常加班出差，忙得连谈恋爱的时间都没有。很多人不想再过这样的生活。
我也碰到过好几个转行的导游，现在的收入都比做导游时低。问他们为什么会接受一份薪水更低的工作，大部分人都说年纪大了，不想再过那种忙得要命、闲得发慌的日子，他们想过朝九晚五的正常生活。
在以上的案例中，都是价值观决定了他们会离职。
价值观是人对客观事物的需要表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。价值观表现在工作上就是你如何定义工作在生活中的位置，你喜欢什么样的工作与生活方式。
你理想中的工作不止一个要求，但很难找到一份工作完全满足你的要求。譬如你希望有一份稳定的工作，但这样的工作往往薪酬不高，而且缺乏挑战。我们经常面临选择，该如何取舍你的价值观起着重要作用。明确自己的工作价值观，有助于择业决策和提高工作满意度。
如何确认喜欢的工作与生活方式？
如果你无法准确判断自己喜欢的工作与生活方式，可以做职业锚测评。职业锚是指当一个人不得不做出职业选择时，不会轻易放弃的至关重要的东西或价值观。职业锚理论由美国职业规划专家施恩创立，包括八种职业锚：类型描述适合的工作举例 技术/职能 爱自己专业的技术/职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展 研发/设计/技术/工艺、咨询业顾问、律师、科研人员、医生 管 理 能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并得到职位的提升 通过职位的不断晋升获得工作成就感 自主/独立 希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作 艺术类设计、咨询业顾问、编辑/记者、导游、自由职业者、创业者 安全/稳定 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 中大规模的稳定公司 创 业 渴望建立或创造完全属于自己的东西，例如：公司、作品等 艺术类设计、编剧/作家、创业者 服 务 希望用自己的知识、技巧帮助别人 培训师、教师、医生 挑 战 渴望超越自我，解决别人难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手 销售、咨询业顾问 生 活 希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人、家庭、工作的需要 公务员、国企
Tips：某些行业的特点
制造业：工资稳定，相对非制造业，收入不高
